Представници Синдиката запослених у социјалној заштити Републике Србије одржали су састанак са представницима Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања на тему предстојећих преговора о закључивању новог посебног колективног уговора за запослене у систему социјалне заштите.
Испред Министарства, састанку су присуствовали посебни саветник министра Мирослав Васић, специјална саветница министра Мира Баста и специјални саветник министра Никола Лазаревић.
Председник Синдиката, Синиша Јеловац, истакао је на почетку састанка, да је Синдикат запослених у социјалној заштити Републике Србије фактички једини репрезентативни синдикат у овој области, уједно и највећи синдикат у систему социјалне заштите, као и једини који делује искључиво у оквиру ове делатности.
Синдикат је на састанку представио своје предлоге за нови Посебан колективни уговор, међу којима издвајајамо следеће:
1. Накнада зараде у случају привремене спречености за рад услед малигних обољења
„Запослени има право на накнаду зараде у висини од 100% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, уколико је она проузрокована малигним обољењем.“
Ово право се остварује на тај начин што би се за првих 30 дана одсуства са рада, накнада исплаћивала из средстава послодавца; почев од 31. дана одсуства, накнада би се исплаћивала из средстава обавезног здравственог осигурања до законом прописаног износа, док се разлика до 100% зараде обезбеђује из средстава послодавца.Запослени доказује право на ово одсуство решењем, односно извештајем лекара о привременој спречености за рад (дознака), у складу са законом.
2. Права синдикалних представника
Лице овлашћено за заступање и представљање репрезентативног синдиката има право на плаћено одсуство и увећану зараду ради обављања синдикалне функције. Предлаже се увећање зараде у висини од 10% у односу на основну зараду.
3. Додатак на зараду за послове јавних овлашћења у условима повећаног ризика
Послодавац је дужан да исплати запосленом додатак на зараду у износу од 35% од основице за сваки сат рада на пословима јавних овлашћења који се обављају ради отклањања ризика по безбедност, живот и здравље корисника. Ово се посебно односи на хитне интервенције, као што су обезбеђивање смештаја услед угрожености деце и одраслих, при чему су запослени изложени повећаном ризику (напади на службена лица, небезбедни услови рада и друге ризичне ситуације)
4. Систематски прегледи запослених као обавеза послодавца
Послодавац је дужан да запосленом обезбеди претходни лекарски преглед, као и периодични лекарски преглед у току рада, а најмање једном у 12 месеци.
* * *
На састанку је разговарано и у вези „регреса и топлог оброка“. Представници министарства су навели да је ово проблем целокупног јавног сектора и да преговори на ту тему морају да се воде и са представницима Министарства државне управе и локалне самоуправе.
Представници министарства су рекли да ће размотрити све наше предлоге и у кратком року заказати нови састанак.